Wie digital sind deine Recruiting-Prozesse?
Vollständig digital – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
Wir nutzen digitale Plattformen, aber einige Prozesse sind noch analog
Hauptsächlich traditionell, mit ein paar digitalen Elementen
Alles läuft noch analog – E-Mail & Papier sind unser Standard
Nutzt dein Unternehmen virtuelle Realität oder Metaverse Technologien für Schulungen?
Ja, wir haben bereits VR-Schulungen oder Metaverse-Workshops implementiert
Wir testen derzeit VR- oder Metaverse-Anwendungen
Wir haben darĂĽber nachgedacht, aber noch nichts umgesetzt
Nein, wir setzen nur auf klassische Präsenz- oder Online-Schulungen
Wie wird das Onboarding in eurem Unternehmen umgesetzt?
Digital & interaktiv – mit virtuellen Touren, E-Learning & Avataren
Teilweise digital – einige Prozesse sind automatisiert, andere manuell
Über persönliche Meetings & Papierdokumente
Es gibt kein festes Onboarding – jeder macht es irgendwie
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in eurem Unternehmen?
Wir setzen auf virtuelle Meetings, digitales Arbeiten & COâ‚‚-Reduktion
Wir haben erste MaĂźnahmen umgesetzt, aber es gibt noch Luft nach oben
Wir haben uns mit dem Thema beschäftigt, aber es gibt keine konkreten Pläne
Nachhaltigkeit spielt fĂĽr uns (noch) keine Rolle
Wie flexibel sind eure Arbeitsmodelle in Bezug auf Remote Work & digitale Zusammenarbeit?
Vollkommen flexibel – hybrides & ortsunabhängiges Arbeiten ist Standard
Teilweise flexibel – es gibt Homeoffice, aber mit Einschränkungen
Kaum flexibel – Remote Work ist nur in Ausnahmefällen möglich
Nicht vorhanden – alle müssen vor Ort arbeiten
Wie schätzt Du den Digitalisierungsgrad eures HR Bereiches insgesamt ein?
Sehr hoch – wir sind Vorreiter & setzen modernste Technologien ein
Mittel – wir sind auf einem guten Weg, aber noch nicht vollständig digital
Niedrig – wir haben erst wenig digitalisiert
Sehr gering – wir arbeiten fast ausschließlich analog
